Disney сокращает около 1000 сотрудников на фоне реструктуризации

Американская медиакорпорация The Walt Disney Company объявила о новом этапе сокращений, затронувшем примерно 1000 сотрудников. Решение принято в апреле 2026 года в рамках продолжающейся реструктуризации бизнеса и оптимизации расходов на фоне снижения доходов в традиционных сегментах.

По данным компании, сокращения коснутся различных подразделений, включая телевизионное производство, маркетинг и административные функции. Основной акцент сделан на повышении эффективности и перераспределении ресурсов в сторону стриминговых сервисов и цифровых продуктов.

Руководство компании связывает меры с изменениями в структуре потребления контента. Генеральный директор Bob Iger отметил, что рынок переживает фундаментальную трансформацию: «Зрители переходят в цифровые каналы, и мы должны ускорить адаптацию бизнеса под новые реалии».

Финансовые показатели также оказали давление на решения. Несмотря на рост стримингового направления, традиционные телевизионные активы продолжают терять аудиторию и рекламные доходы. Это заставляет компанию пересматривать структуру затрат и избавляться от менее эффективных направлений.

Сокращения стали частью более широкой стратегии, начатой еще в 2023 году, когда Bob Iger объявил план по снижению расходов на миллиарды долларов. В 2026 году компания продолжает реализовывать эту программу, усиливая контроль над бюджетами и оптимизируя операционные процессы.

Реакция сотрудников и профсоюзов оказалась сдержанно негативной. Представители индустрии отмечают, что увольнения в медиа-секторе становятся системным явлением, поскольку компании пытаются найти баланс между традиционными бизнес-моделями и цифровыми платформами.

Аналитики считают, что The Walt Disney Company будет и дальше концентрироваться на развитии Disney+ и других онлайн-сервисов, одновременно сокращая зависимость от кабельного телевидения. По мнению эксперта медиарынка Лоры Мартин, «ключевой вопрос сейчас — сможет ли стриминг компенсировать падение классического ТВ».

#disney
Comments (0)
Add Comment